S T A T U T U L
SINDICATULUI NATIONAL SINDICOM
adoptat de Adunarea Generala Extraordinara la 23.10.2024

CAPITOLUL I. DISPOZITII GENERALE
Art.1 (1) SINDICATUL NATIONAL SINDICOM este o organizatie constituita in scopul apararii si
promovarii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor sai si
a drepturilor acestora, prevazute in legislatia muncii si in contractele colective de munca.
(2) Sindicatul s-a constituit in baza dreptului de asociere consacrat de art.40 alin.1 din Constitutia
Romaniei, a liberului consimtamant si in conformitate cu prevederile legale cu privire la sindicate.
(3) SINDICATUL NATIONAL SINDICOM are constituite grupe sindicale zonale in magazinele S.C.
AUCHAN ROMANIA SA sau orice alte tipuri de puncte de lucru, detinute direct sau indirect de catre
societatea Auchan Romania SA sau societati din cadrul grupul international Auchan sau controlate
de acesta.
Art.2 Principiile care stau la baza organizarii si functionarii sindicatului sunt:
a) functionarea in baza statutului propriu;
b) independenta fata de organele de stat, partide politice sau alte organizatii;
c) nimeni nu poate fi constrans sa faca parte sau nu, ori sa se retraga sau nu din sindicat;
d) posibilitatea ca o persoana sa poata face parte dintr-un singur sindicat, la acelasi angajator;
e) libertatea sindicala manifestata pe cele trei planuri: individuala, intre sindicate concurente si
intre sindicat si patronat.
Art.3 (1) Sindicatul nu poate face parte, in acelasi timp, decat dintr-o singura federatie.
(2) SINDICATUL NATIONAL SINDICOM este membru al Federatiei Sindicatelor din Comert (F.S.C.)

CAPITOLUL II. DENUMIREA, SEDIUL SI SCOPUL CONSTITUIRII SINDICATULUI
Art.4 Denumirea organizatiei este SINDICATUL NATIONAL SINDICOM.
Art.5 Sediul sindicatului este in Timisoara, strada Doctor Iosif Nemoianu, nr 13, apartament
4/A.
Art.6 Sindicatul are in principal urmatoarele obiective (scopuri):
a) sa reuneasca salariatii din S.C. AUCHAN ROMANIA SA, conform art 1, alineatul 3, astfel incat
prin colaborare sa promoveze si sa apere interesele profesionale, economice, sociale, culturale
si sportive prevazute in legislatia muncii si in contractele colective de munca;
b) sa promoveze si sa intretina relatii de colaborare si solidaritate cu organizatiile sindicale din
comert;
c) sa actioneze pentru repunerea in drepturi depline a membrilor sai in cazul in care se constata
ca acestea au fost incalcate abuziv, prin acte sau fapte ilegale;
d) sa acorde ajutoare materiale membrilor de sindicat, aflati in situatii deosebite;
e) sa vegheze la asigurarea conditiilor normale de munca, pentru a preveni imbolnavirile
profesionale si accidentele de munca;
f) sa negocieze cu conducerea companiei sau reprezentantii acesteia contractul colectiv de munca
si sa acorde asistenta, la cererea membrilor sai, in cazul negocierii contractelor individuale de
munca, modificarilor aparute pe parcurs, sau orice alte situatii specifice, conform legislatiei in
vigoare;
g) sa reprezinte interesele membrilor sai, prin presedinte (lider), membrii din comitetul de sindicat
sau reprezentantii sindicali alesi la nivel de grupa sindicala, in raporturile cu conducerea
companiei, autoritatile statului, puterii administrative si judecatoresti locale.

CAPITOLUL III. CALITATEA DE MEMBRU AL SINDICATULUI
Art.7 (1) Conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca un salariat pentru a fi membru de sindicat:
a) sa fie salariat cu contract de munca la S.C. AUCHAN ROMANIA SA, conform art 1, alineatul 3
b) sa nu fi fost exclus din sindicat pentru motive de incalcare a prevederilor statutare;
c) sa intocmeasca fie fizic pe hartie fie online prin instrumente specifice puse la dispozitie de
sindicat, o cerere de inscriere care sa cuprinda cel putin:
- numele si prenumele, data nasterii;
- locul de munca, orasul si departamentul;
-numarul de telefon (unde este cazul)
-adresa de email (unde este cazul)
(2) Conditia pe care trebuie sa o indeplineasca o persoana pentru a putea fi aleasa in conducerea
sindicatului:
a) sa fie membru al SINDICATULUI NATIONAL SINDICOM
b) sa aiba capacitate de exercitiu deplina;
c) sa nu execute pedeapsa complementara a interzicerii dreptului de a ocupa o functie sau de a
exercita o profesiune de natura aceleia de care s-a folosit condamnatul pentru savarsirea
infractiunii;
Art.8 Aprobarea inscrierii in sindicat este de competenta reprezentantului grupei sindicale si,
dupa caz, a comitetului de sindicat, si se face conform hotararilor Comitetului de sindicat.
Art.9 Pierderea calitatii de membru de sindicat are loc in urmatoarele situatii:
a) la cererea scrisa a membrului de sindicat;
b) neplata cotizatiei nejustificat timp de 90 de zile calendaristice;
c) excluderea hotarata de comitetul de sindicat;
d) deces.

CAPITOLUL IV. DREPTURILE SI INDATORIRILE MEMBRILOR DE SINDICAT
A. DREPTURILE MEMBRILOR DE SINDICAT
Art.10 Membrii de sindicat au in principal urmatoarele drepturi:
a) sa aleaga si sa fie alesi in organele de conducere ale sindicatului;
b) sa participe la elaborarea unor proiecte de decizie de interes general;
c) sa fie informati asupra activitatii sindicale;
d) sa-si exprime liber propriile opinii;
e) sa-si exprime punctul de vedere, inainte de luarea unor hotarari, in ceea ce-l priveste;
f) sa beneficieze de consiliere juridica gratuita, in cazul litigiilor de munca, la cerere, numai prin
intermediul juristilor/avocatilor agreati de Sindicatul National SINDICOM sau de federatie dupa
caz, conform prezentului statut si in baza hotararilor comitetului de sindicat;
g) sa primeasca ajutoare materiale sau financiare, in cazuri deosebite, conform prezentului statut
si in baza hotararilor comitetului de sindicat;
h) sa se retraga din sindicat, fara a avea obligatia de a arata motivele printr-o cerere inaintata
reprezentantului grupei sindicale din care face parte, sau prin posta electronica pe adresa de
contact a sindicatului.
B. INDATORIRILE MEMBRILOR DE SINDICAT
Art.11 Membrii de sindicat au in principal urmatoarele indatoriri:
a) sa respecte statutul SINDICATULUI NATIONAL SINDICOM la care a aderat;
b) sa participe si sa sustina activitatea sindicala, inclusiv prin plata cotizatiei lunare, stabilita de
Adunarea generala;
c) sa achite cotizatiile restante cu eventuale penalitati stabilite de comitetul de sindicat,
eventualele daune materiale pricinuite sindicatului din culpa sau cu intentie;
d) sa actioneze permanent in vederea realizarii hotararilor si deciziilor luate de organele de
conducere ale sindicatului;
e) sa apere democratia sindicala, drepturile, libertatea si independenta sindicatului;
f) sa respecte intocmai legislatia in vigoare, cu privire la activitatea sindicala.
Art.12 Drepturile si obligatiile celui ce solicita retragerea din sindicat inceteaza de la data
inregistrarii cererii, retragerea fiind procesata cu data de 01 a lunii urmatoare
C. FORME DE LUPTA SINDICALA
Art.13 In vederea realizarii scopului pentru care a fost creat, sindicatul are dreptul sa foloseasca
mijloace specifice cum sunt, dar fara a ne limita la, urmatoarele: petitia, protestul, pichetarea,
mitingul, demonstratia, greva, precum si procedurile de solutionare a litigiilor prin negociere,
mediere, conciliere, arbitraj.
D. SANCTIUNI
Art.14 (1) In cazul nerespectarii obligatiilor statutare, a hotararilor si deciziilor organelor de
conducere ale sindicatului, cei vinovati pot fi sanctionati, in functie de gravitatea faptelor sau
actelor comise, cu:
a) mustrare;
b) avertisment;
c) revocarea din functie, in cazul organelor de conducere;
d) excludere din sindicat
(2) Pentru membrul de sindicat, fara functie de conducere, sanctiunea se aplica de catre comitetul
sindicatului, in baza unor cercetari si analize prealabile, dupa ascultarea sau primirea in scris a
punctului de vedere a celui implicat.
(3) Sanctiunea propusa unui membru de sindicat care face parte din conducerea sindicatului,
devine valida, dupa aprobarea data de Adunarea generala ordinara sau extraordinara.
Art.15 (1) Sanctiunea se comunica in scris celui in cauza, in termen de 15 zile de la data hotararii.
(2) Decizia de sanctionare poate fi contestata in termen de 15 zile de la data comunicarii, la
organul ierarhic superior sau la instanta de judecata competenta.
(3) Contestatia privind revocarea sanctiunii, suspenda executarea pana la solutionarea cauzei.
Celelalte drepturi si obligatii ce decurg din calitatea de membru de sindicat, raman neatinse.

CAPITOLUL V. NIVELUL COTIZATIILOR. MODUL DE INCASARE
Art.16 (1) Fiecare membru de sindicat va plati o cotizatie lunara de 15 lei stabilita de Adunarea
Generala, deductibila din baza de calcul a impozitului pe venit, sau o alta valoare stabilita prin
decizia Adunarii Generale si care poate fi stabilita in cuantum de maxim 1% din venitul brut
realizat de catre membri de sindicat.
(2) Incasarea cotizatiilor se poate face fie prin retinere pe statul de plata fie prin alte modalitati
stabilite de Comitetul de sindicat.
(3) Incasarea cotizatiei sindicale se va face exclusiv dupa semnarea de catre sindicat a unui
contract colectiv de munca la nivel de unitate. Pana atunci, inscrierea in sindicat este gratuita
tuturor angajatilor.

CAPITOLUL VI. PATRIMONIUL SINDICATULUI
Art.17 (1) Patrimoniul SINDICATULUI NATIONAL SINDICOM se poate compune din bunuri
mobile si imobile, mijloace financiare. Patrimoniul sindicatului este indivizibil si netransmisibil
intre membri acestuia si este format din:
a) Patrimoniul initial al SINDICATULUI NATIONAL SINDICOM se compune din taxele de
inscriere ale membrilor.
b) cotizatiile lunare ale membrilor de sindicat;
c) donatii din partea persoanelor fizice si juridice din tara sau din strainatate;
d) alte surse.
(2) Patrimoniul este transmisibil, in caz de dizolvare sau desfiintare, Federatiei Sindicatelor din
Comert la care sindicatul este afiliat, care va fi depozitara valorilor pana la constituirea unui nou
sindicat in aceeasi entitate constituit conform art. 1 alineatul 3, moment in care valorile
depozitate vor fi transferate integral in contul noului sindicat.
(3) Evidenta patrimoniului se va face in conformitate cu prevederile legale in materie.
Art.18 (1) Fondurile băneşti pot fi utilizate pentru finanţarea acţiunilor organizatorice, de
publicitate, procurarea de bunuri materiale pentru desfasurarea activităţilor sindicale, finanţarea
unor activităţi economico-sociale, educative, acordarea de ajutoare şi recompense materiale,
cotizatia la structurile ierarhice superioare, efectuarea de studii şi cercetări în probleme socioprofesionale,
salarizarea personalului propriu.
(2) Cheltuielile de transport, masa si cazare pentru participarea la Adunarea generala, sedintele
Comitetului de sindicat sau diverse alte actiuni stabilite de catre Comitetul de sindicat, pot fi
suportate de Sindicatul National SINDICOM in limita disponibilitatilor banesti si in baza
documentelor justificative conform reglementarilor specifice stabilite de comitetul de sindicat.
(3) Nivelul cheltuielilor de deplasare la nivelul Sindicatului National SINDICOM sunt urmatoarele:
• diurna interna de deplasare stabilita la nivelul Sindicatului National SINDICOM este egala
cu suma maxima deductibila conform legislatiei in vigoare, iar diurna externa de deplasare se
acorda in conformitate cu prevederile legale, la rangul I pentru membrii comitetului de sindicat si
la rangul II pentru reprezentantii grupelor de sindicat sau membrul de sindicat.
• decontarea transportului se face astfel:
-tren pana la 250 km, bilet clasa a II-a;
-tren peste 250 km, bilet clasa I sau vagon de dormit;
-mijloacele de transport in comun pe baza tichetului de calatorie;
-avion, cu aprobarea prealabila a presedintelui;
-taxi, cu aprobarea prealabila a presedintelui;
-auto personal, contravaloarea unui consum calculat de 7,5l/100km, conform reglementarilor
stabilite de comitetul de sindicat;
• cazarea se va face, in general, la hoteluri si pensiuni de 3 stele cu un plafon maxim de
400 lei/camera/noapte; cu titlu exceptional, depasirea plafonului maxim se poate face prin
aprobarea presedintelui;

CAPITOLUL VII. ORGANELE DE CONDUCERE ALE SINDICATULUI
Art.19 Organele de conducere ale SINDICATULUI NATIONAL SINDICOM sunt:
a) Adunarea generala;
b) Comitetul de sindicat.
A. ADUNAREA GENERALA
Art.20 (1) Adunarea generala este organul de conducere suprem al sindicatului, se intruneste in
sedinte ordinare, o data pe an, de regula la inceput de an si in sedinte extraordinare, ori de cate
ori este nevoie.
(2) La Adunarea Generala participa cu drept de vot cate minim un delegat din fiecare grupa
sindicala, sau dupa caz supleantii acestora, si membrii Comitetului de sindicat care nu au calitatea
de delegat din partea grupelor sindicale.
(3) La sedinta vor participa si membri din conducerea operativa a F.S.C., fara a avea drept de vot.
(4) Convocarea adunarii generale ordinare se face de catre comitetul de sindicat, cu cel putin 15
de zile inainte de inceperea lucrarilor, comunicandu-se locul , data si ordinea de zi, prin grija
Secretarului.
(5) Convocarea adunarii generale extraordinare se face la cererea a cel putin 2/3 din numarul
membrilor comitetului de sindicat sau la cererea unei treimi din numarul reprezantantilor
grupelor sindicale. Adunarea se va tine la locul stabilit, in cel tarziu 15 de zile de la data
inregistrarii cererilor.
(6) Adunarea generala ordinara sau extraordinara este statutar intrunita in prezenta a 2/3 din
numarul delegatilor convocati.
(7) In situatia nerealizarii prezentei statutare, adunarea generala se va intruni in urmatoarele 15
zile. La convocarea a doua, prezenta necesara va trebui sa fie de cel putin jumatate plus unul din
numarul participantilor convocati.
(8) Membrii care doresc sa supuna dezbaterii propuneri de imbunatatire a activitatii, proiecte de
decizii, trebuie sa trimita aceste materiale comitetului de sindicat, cel mai tarziu cu 7 zile inainte
ca adunarea generala sa aiba loc.
(9) La inceputul adunarii generale vor fi alese: prezidiul, comisia de redactare a procesului verbal
si comisia de numarare a voturilor, aceasta din urma fiind formata din 3 membri.
(10) Adunarea generala ordinara si extraordinara hotaraste cu 2/3 din numarul voturilor
exprimate in urmatoarele probleme:
- aprobarea, modificarea sau abrogarea statutului;
- comasarea, fuziunea, divizarea sau dizolvarea sindicatului.
In toate celelalte cazuri, hotararile se adopta cu majoritatea simpla, din numarul voturilor
exprimate.
(11) Fiecare participant la Adunarea generala are dreptul la vot liber exprimat care se exercita
numai personal.
(12) In situatii exceptionale, prin hotararea Comitetului de sindicat, Adunarea generala se poate
organiza si in format online, prin instrumente digitale specifice puse la dispozitia tuturor
delegatilor de catre sindicat
Art.21 Atributiile Adunarii generale ordinare si extraordinare:
a) aproba ordinea de zi si problemele de procedura;
b) analizeaza activitatea sindicatului dintre doua adunari si aproba raportul de activitate al
comitetului de sindicat si raportul comisiei de cenzori;
c) aproba proiectul de buget si executia bugetara a anului precedent;
d) alege prin vot secret presedintele (liderul), membrii comitetului de sindicat si comisia de
cenzori;
e) aproba sanctiunile propuse impotriva membrilor din comitetul de sindicat;
f) aproba afilierea sindicatului la o singura federatie sindicala;
g) adopta, modifica si abroga statutul sindicatului;
h) aproba fuziunea, comasarea, divizarea sau dizolvarea sindicatului;
i) hotaraste asupra declansarii, desfasurarii si incetarii grevei cu respectarea prevederilor legale.
j) adopta hotarari in privinta oricaror probleme de interes general legate de activitatea
sindicatului, in conformitate cu prevederile legale in vigoare.
k) Adunarea Generala poate delega competente Comitetului de sindicat.
B. COMITETUL DE SINDICAT
Art.22 (1) Comitetul sindicatului este compus din 9 membri, astfel:
- presedinte (lider);
- 7 vicepresedinti;
- secretar general;
Art.23 (1) Membrii Comitetului de sindicat se aleg prin vot secret, din randurile membrilor de
sindicat, conform regulamentului de alegeri stabilit de catre Comitetul de sindicat.
(2) Membrii alesi sunt reeligibili.
(3) Durata unui mandat este de 2 ani.
(4) In situatia in care unul din membri comitetului de sindicat isi pierde functia indiferent de motiv,
se vor organiza alegeri partiale printr-o adunare generala extraordinara pentru inlocuirea lor, cu
durata mandatului limitata la durata mandatului membrilor alesi in adunarea generala ordinara.
Art.24 (1) Comitetul de sindicat este organul de conducere executiv care pune in aplicare
hotararile adunarii generale.
(2) Comitetul de sindicat se intruneste in sedinte ordinare lunare online si trimestrial in sedinte
fizice; comitetul de sindicat se poate intalni in sedinte extraordinare, ori de cate ori este nevoie.
(3) Comitetul de sindicat functioneaza statutar in prezenta a minim 5 din membrii sai si ia hotarari
cu majoritatea simpla din numarul voturilor exprimate, care sunt consemnate intr-un proces
verbal semnat de membrii participanti.
(4) Convocarea sedintelor se face de catre presedinte sau unul din vicepresedinti, in lipsa primului
- sau la cererea a o treime din numarul membrilor sai, comunicandu-se data, locul si ordinea de
zi, prin grija Secretarului.
(5) Comitetul de sindicat se poate reuni si prin mijloace online, cu instrumente specifice puse la
dispozitie de catre sindicat.
Art.25 Atributiile Comitetului de sindicat:
a) asigura conducerea sindicatului intre adunarile generale si duce la indeplinire hotararile si
deciziile luate de Adunarea generala in baza mandatului dat de aceasta;
b) convoaca Adunarea generala in sedinte ordinare sau extraordinare si prezinta materialele ce
urmeaza a fi discutate si aprobate in cadrul acesteia;
c) consulta si informeaza reprezentantii grupelor sindicale sau supleantii acestora in toate
problemele de interes comun;
d) gestioneaza patrimoniul sindicatului in limitele aprobate de adunarea generala;
e) stabileste competentele comisiilor de specialitate (exemplu: comisia social-economica, comisia
cultural-sportiva; etc.)
f) elaboreaza si supune aprobarii Adunarii generale proiectul bugetului de venituri si cheltuieli
pentru anul in curs si executia bugetara pentru exercitiul financiar incheiat;
g) aproba ajutoare materiale sau financiare membrilor de sindicat aflati in situatii deosebite - in
limita prevederilor bugetare, la propunerea reprezentantilor grupelor sindicale zonale;
h) participa, la cerere, la aplanarea conflictelor intervenite intre membrii de sindicat si conducerea
companiei.
i) hotărăşte în orice problemă legată de activitatea sindicatului şi care nu este de competenţa
exclusivă a Adunării generale
j) poate decide organizarea de orice tip de programe de formare profesionala sau sindicala
destinate membrilor de sindicat sau lucratorilor din sectorul comert;
k) in vederea indeplinirii scopului si protejarii intereselor membrilor, Comitetul poate hotarari
implicarea sindicatului in diverse parteneriate si activitati inclusiv prin accesarea de finantari
externe cum ar fi, dar fara a ne limita la, urmatoarele: diverse tipuri de sponsorizari, fonduri
europene, fonduri norvegiene, elvetiene, programe locale de sprijin ale sindicatelor, etc;
l) numeste comisia de negociere a contractului colectiv de munca
m) hotaraste asupra modelelor, insemnelor proprii (drapel, insigne, etc.);
Art. 26 Atributiile membrilor Comitetului de sindicat:
(1) Preşedintele:
- urmareste respectarea Statutului, a hotararilor Adunarii generale si ale Comitetului de sindicat;
- reprezinta si angajeaza sindicatul in relatiile cu persoanele fizice si juridice de drept public sau
privat, pe plan national sau international;
- prezideaza sedintele Adunarii generale si ale Comitetului de sindicat si are dreptul de a participa
la orice reuniune a structurilor functionale ori a comisiilor de lucru ale sindicatului;
- sustine in fata factorilor de decizie din cadrul societatii, cererile indreptatite ale membrilor de
sindicat privind acordarea unor drepturi legale, imbunatatirea condiţiilor de muncă, etc.;
- participa personal sau prin reprezentant, la sedintele conducerii companiei unde se discuta
probleme de interes profesional, economic, social sau cultural pentru angajati;
- repartizează in cadrul Comitetului de sindicat atributii si sarcini cu caracter ocazional sau
permanent;
- raporteaza Comitetului de sindicat modul în care şi-a adus la îndeplinire sarcinile stabilite;
- semneaza documentele administrative, financiar – contabile si de banca in numele sindicatului;
- indeplineste si alte sarcini stabilite de Adunarea generală sau in cadrul Comitetul de sindicat in
situatii deosebite.
(2) Vicepresedintii:
- indeplinesc sarcinile repartizate conform hotararii Comitetului de sindicat;
- vicepresedintii coordoneaza activitatea sindicala pe zone geografice. Grupele sindicale de care
sunt responsabili se stabilesc prin hotararea Comitetului de sindicat.
-dintre cei 5 vicepresedinti se va alege un Prim Vicepresedinte prin vot secret desfasurat intre cei
9 membri alesi ai comitetului;
- Prim Vicepresedintele indeplineste atributiile Presedintelui in lipsa acestuia, precum si atunci
cand acesta nu-si poate exercita mandatul din motive obiective;
(3) Secretarul:
- asigura organizarea sedintelor sindicale;
- comunica ordinea de zi și documentele supuse dezbaterii;
- consemneaza dezbaterile, hotararile si deciziile organelor de conducere ale sindicatului si
intocmeste procesele verbale de sedinta;
- pastreaza evidenta hotararilor, rezolutiilor, deciziilor sindicatului si urmareste modul lor de
indeplinire;
- organizeaza desfasurarea actiunilor colective, revendicative sau de protest ale sindicatului in
conformitate cu prevederile statutare si legale in vigoare.
-se ocupa de inregistrarea si pastrarea adeziunilor si evidenta membrilor de sindicat.

CAPITOL VIII GRUPELE SINDICALE
Art.27 (1) Grupele sindicale sunt organizatii sindicale fara personalitate juridica, organizate
conform art. 1 alineatul 3.
(2) Grupele sindicale sunt conduse si reprezentate de cate un reprezentant sindical ales la nivel
de grupa sindicala sau de unul din supleantii acestuia.
(3) Grupa sindicala alege o data la doi ani, cu cel putin o luna de zile inaintea Adunarii generale
a sindicatului, reprezentantul grupei sindicale si doi supleanti ai acestuia. Alegerile se vor
desfasura conform regulamentului de alegeri la nivel de grupa sindicala stabilit de catre Comitetul
sindicatului si vor fi declarati alesi cei care intrunesc cel mai mare numar de voturi.
(4) Reprezentantii sindicali ai fiecarei grupe sindicale vor face parte de drept din Adunarea
generala, in calitate de delegati ai grupei sindicale pe care o reprezinta.
(5) Reprezentantii sindicali ai fiecarei grupe sindicale au urmatoarele obligatii:
- gestioneaza activitatea sindicatului la nivelul grupei sindicale conform statutului si hotararilor
Comitetului de sindicat
- mentine legatura cu membri de sindicat din baza prin informarea constanta si transparenta
asupra activitatii sindicatului;
- reprezinta membrii de sindicat in raport cu angajatorul in orice situatii privind relatia de munca;
- informeaza regulat sau ori de cate ori este nevoie Comitetul de sindicat privind intreaga activitate
sindicala desfasurata la nivelul grupei sindicale respectiv orice situatii sau probleme pot aparea
in relatia cu angajatorul;

CAPITOLUL IX COMISIA DE CENZORI
Art.28 (1) Comisia de cenzori este formata din 2 membri titulari si doi supleanti ai acestora, alesi
de catre Adunarea generala si se intruneste anual sau ori de cate ori este nevoie.
(2) In comisia de cenzori nu pot fi alesi membri care fac parte din Comitetul de sindicat.
(3) Comisia de cenzori are ca atributii: verificarea activitatii financiare a sindicatului si consilierea
membrilor Comitetului de sindicat asupra oportunitatii si legalitatii operatiunilor financiarcontabile
ale sindicatului.
(4) Rapoartele comisiei de cenzori se prezinta Comitetului de sindicat si sunt supuse aprobarii
adunarii generale ordinare sau extraordinare.
(5) Presedintele sau un membru al Comisiei de Cenzori participa la Adunarea generala pentru a
prezenta raportul, fara drept de vot, daca nu are calitatea de delegat conform statutului.
(6) Verificarea activitatii financiare a sindicatului se poate face si prin contractarea unui furnizor
extern de servicii financiar-contabile si audit.

CAPITOLUL X. DIVIZAREA, FUZIUNEA, COMASAREA SAU DIZOLVAREA SINDICATULUI
Art.29 (1) Adunarea generala poate lua in discutie si hotara asupra divizarii, fuziunii, comasarii
sau dizolvarii sindicatului cu 2/3 din voturile exprimate.
Art.30 In cazul in care sindicatul nu mai poate functiona din lipsa fondurilor financiare, dizolvarea
fiind iminenta si convocarea adunarii generale nemaifiind posibila, lichidarea judiciara si
patrimoniala se va face de catre comitetul de sindicat, potrivit prevederilor legale.
Art.31 Cotizatiile incasate, precum si alte bunuri dobandite de sindicat, indiferent de natura
titlului de proprietate, nu pot face obiectul unei cereri de restituire.
Art.32 Toate bunurile patrimoniale vor fi predate cu documente legale delegatilor Federatiei
Sindicatelor din Comert conform art 17, alineatul 2, care vor asista la toate operatiile de lichidare.

CAPITOLUL XI. DISPOZITII FINALE
Art.33 Sindicatul are dreptul la stampila, sigiliu, drapel si alte insemne proprii.
Art.34 Necunoasterea statutului nu va putea fi invocata niciodata in vederea insusirii unor drepturi
sau a sustragerii de la unele obligatii asumate prin inscrierea in sindicat.
Art.35 Organele de conducere ale sindicatului pot lua orice hotarare pentru bunul mers al
activitatii, daca prin aceasta nu incalca prevederile statutului, drepturile si libertatile altora,
ordinea publica sau bunele moravuri.
Art.36 Prezentul statut a fost adoptat de Adunarea Generala a SINDICATULUI NATIONAL
SINDICOM din data de 23.10.2024.